Terug dringen van verzuim, stress of burn-out

Praktijk van den Meerakker richt zich op het voorkómen, verminderen en behandelen van verzuim.

Een behandeling bij Praktijk van den Meerakker voor U of uw medewerkers levert een belangrijke bijdrage aan het voorkomen of verminderen van werkgerelateerde klachten.

Zoals: Burn-out, stress, overspannen, nek- schouder - en rug klachten, Vage bijkomende lichamelijke klachten, Posttraumatische stressstoornis (PTSS) etc.

Een zieke werknemer kost een organisatie dagelijks minimaal € 230,00.

Gevolgen van verzuim

Ziekteverzuim is een dus belangrijke kostenpost voor uw bedrijf. De kosten zijn vaak veel hoger dan de directe verzuimkosten. Naast de kosten voor loondoorbetaling maakt u immers ook kosten voor de vervanging van een zieke werknemer en voor extra coördinatie.

Daarnaast kan de productiviteit van uw bedrijf lager uitvallen.

Gezonde en gemotiveerde medewerkers leveren de hoogste kwaliteit binnen uw organisatie. Gezonde medewerkers zijn dus belangrijk!

Coaching met gezondheids voordelen:

Een behandeling bij Praktijk van den Meerakker biedt zowel voor de werkgever als de werknemer veel voordelen.

Voor de werkgevers:

• minder verloop/verzuim
• besparing van ziektekosten
• minder werkdruk

• hogere arbeidstevredenheid bij werknemers
• beter imago: gezond bedrijf
• betere werksfeer
• als een medewerker in balans is kan dit leiden tot meer productivitei;
• draagt bij aan het “gezondheidsbewustzijn” van medewerkers.

Voor de werknemers:

• minder werkdruk door minder verzuim/verloop van collega´s.
• een fit en gezond gevoel, dus plezierig en gemotiveerd werken
• een extraatje van het bedrijf
• stimuleren van gezonde leefstijl

Praktijk van den Meerakker “uw partners in gezondheid en motivatie”.

Wij lichten graag het één en ander toe in een persoonlijk gesprek.

Neem vrijblijvend contact met ons op.

Wet verbetering Poortwachter

Deze wet is in het leven geroepen om zowel de ondernemer als de medewerker te verplichten hun verantwoordelijkheden te nemen om het herstel mogelijk te maken. Houdt men zich niet aan deze wet, dan zal dit voor beide partijen consequenties hebben. Voor de ondernemer kunnen de volgende consequenties ontstaan:

• Je moet langer dan twee jaar loon doorbetalen
• Je ontvangt een boete van UWV
• Je ziekteverzuimverzekering keert niet uit

In geval van ontbinding van de arbeidsovereenkomst bij de kantonrechter, kun je niet aantonen dat je er alles aangedaan heeft om de medewerker te laten reïntegreren. Daardoor zal de ontslagvergoeding die u aan de medewerker moet betalen hoger uitvallen.